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お仕事ウォーカーのご利用方法
  • 流れ1

    職種、地域などお探しの検索条件よりお仕事を探します。

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  • 流れ2

    気になるお仕事が見つかったら募集内容を確認の上、条件にあっていれば申込ボタンより必要事項 ※1※2の入力を行います。

  • →
  • 流れ3

    応募先の担当者からの連絡を待つだけ。※3

※1
お申込みの際に必要となる入力情報は求人情報ごとに異なる場合がございます。
※2
お仕事ウォーカーではご利用者様の個人情報を一切管理致しません。お仕事申込の際はお申込み先のプライバシーポリシーをご確認の上お手続き をお願い致します。
※3
3営業日を過ぎても回答の無い場合は入力ミスの可能性もある為もう一度応募するか公開されている連絡先に問い合わせを行おう。

ご利用規約

本利用規約は、株式会社WORKERS(以下「当社」といいます)が提供する第1条1項に定めるサービスをご利用いただくうえでの、提供条件及び権利関係が定められています。ご利用に際しては、本規約の全文をお読みいただいたうえで、本規約に同意いただく必要があります。

  • 第1条(適用範囲)
    1.
    本規約は、以下に定めるサービス(以下「本サービス」といいます)の提供条件及び本サービスの利用に関する当社と本サービスをご利用になる方(以下「利用者」といいます)との間の権利義務関係を定めることを目的とし、利用者と当社との間の本サービスに関わる一切の関係に適用されます。
    Webサイト「お仕事ウォーカー」
    2.
    当社は、利用者が本サービスを利用したことをもって本規約に同意したものとみなします。
    3.
    当社が当社ウェブサイト上で掲載する本サービスの利用に関するルールは、本規約の一部を構成するものとします。
    4.
    本規約の内容と、前項のルールその他の本規約以外における本サービスの説明等が異なる場合は、本規約の規定が優先して適用されるものとします。
  • 第2条(利用者の責任)
    1.
    利用者は、自らの責任に基づき本サービスを利用するものとし、本サービスの利用に関する一切の責任を負い、以下に掲げる事項を認識するものとします。
    ①当社は、利用者に対して応募時、採用時または入社時等において、金銭を受け渡すことは一切ありません。
    ②本サービスは、利用者に対して職業安定法に定める職業紹介を行うものではありません。
  • 第3条(禁止事項)
    1.
    利用者は、本サービスの利用にあたって、以下に定める行為を行ってはならないものとします。
    ①虚偽の情報をもって連絡又は応募する行為
    ②悪戯目的の応募、問い合わせ等の迷惑行為又はそのおそれのある行為
    ③法令、公序良俗に反する行為又はそのおそれのある行為
    ④個人や団体を誹謗、中傷、脅迫する行為又はそのおそれのある行為
    ⑤本サービスの運営を妨げる行為又はそのおそれのある行為
    ⑥当社及び求人者の信頼又は名誉を毀損する行為又はそのおそれのある行為
    ⑦第三者に成りすます行為
    ⑧反社会的勢力等への利益供与
    ⑨当社のネットワーク又はシステム等に不正にアクセスし、又は不正なアクセスを試みる行為
    ⑩その他、当社が不適切と判断する一切の行為
    2.
    当社は、利用者が前項に規定する行為を行ったと判断した場合、当該利用者の本サービスの利用を事前に通知することなく、停止することができるものとします。また、将来に向けて当該利用者が本サービスを利用することができない対策を講じることができるものとします。
    3.
    前項の場合において、利用者に生じる一切の不利益に関して当社は責任を負いません。
  • 第4条(個人情報・秘密情報の取り扱い)
    1.
    本サービスにおける利用者の個人情報の取り扱いについては、本サービスの「個人情報の取り扱いについて」に定めるものとします。
    2.
    利用者は、本サービスに関連して当社が利用者に対して秘密に取り扱うことを求めて開示した非公知の情報について、当社の事前の書面による承諾を除き、秘密に取り扱うものとします。
  • 第5条(免責)
    1.
    当社は当社による本サービスの提供の中断、停止、終了、利用不能又は変更、利用者が本サービスに送信した情報又はメッセージの削除又は消失、又は機器の故障若しくは、損傷、その他本サービスに関して利用者が被った損害(以下「利用者損害」といいます)について、賠償する責任を一切負わないものとします。
    2.
    何らかの理由により当社が責任を負う場合であっても、当社は、利用者損害につき、通常かつ直接の損害のみ責任を負うものとし、付随的損害、間接損害、特別損害、将来の損害及び逸失利益にかかる損害については、賠償する責任を負わないものとします。
    3.
    当社は、以下に掲げる事項に起因し、利用者に損害が生じたとしても、一切の責任を負わないものとします。
    ①天災地変等の不可抗力による本サービスの停止
    ②停電・通信回線・通信事業者の事故、不履行等による本サービスの停止
    ③通常講ずるべきセキュリティ対策では防止できないウィルス被害等による本サービスの停止
    ④システムの点検又は保守作業を行うための本サービスの停止
    ⑤本サービスを利用することにより生じた利用者と第三者との紛争
    ⑥その他、当社の責によらぬ事由
    4.
    本サービス又は当社ウェブサイトに関連して利用者と他の利用者又は第三者との間において生じた取引、連絡、紛争等について当社は一切責任を負いません。
  • 第6条(保証の否認)
    1.
    当社は、本サービスが利用者の特定の目的に適合すること、期待する機能・商品価値・正確性・有用性を有すること、利用者による本サービスの利用が利用者に適用のある法令又は業界団体の内部規則等に適合すること、及び不具合が生じないことについて、何ら保証するものではありません。
    2.
    当社は、本サービスを提供するシステムの可用性を、何ら保証するものではありません。また、システムの障害に基づき本サービスにおける利用者のデータが消失又は変更されないことを一切保証するものではなく、利用者は、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。
  • 第7条(サービスの変更等)
    1.
    当社は、利用者への事前の通告なしに本サービスの内容変更、一時的若しくは長期的な中断、または終了することができるものとします。また、これにより利用者に生じた損害について、当社は一切の責任を負わないものとします。
  • 第8条(規約の変更)
    1.
    当社は、本規約を変更できるものとします。当社は、本規約を変更した場合には、利用者にその旨を通知するものとし、当該通知後、利用者が本サービスを利用した場合には、利用者は、本規約の変更に同意したものとみなします。
  • 第9条(損害賠償)
    1.
    利用者が本規約に違反し、当社若しくは第三者に損害を与えた場合、利用者は直接又は間接を問わず一切の損害を賠償する義務を負うものとします。
  • 第10条(連絡・通知)
    1.
    本サービスに関する問い合わせその他利用者から当社に対する連絡又は通知、及び本規約の変更に関する通知その他当社から利用者に対する連絡又は通知は、当社の定める方法で行うものとする。
  • 第11条(利用契約上の地位の譲渡等)
    1.
    利用者は、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位又は本規約に基づく権利若しくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他処分をすることはできません。
  • 第12条(分離可能性)
    1.
    本規約のいずれかの条項又はその一部が、法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。
  • 第13条(合意管轄)
    1.
    本規約に関する一切の紛争については、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

附則
2018年8月1日規定

個人情報の取り扱いについて

株式会社WORKERS(以下「当社」)は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

個人情報の利用目的
お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。
求人申し込み先企業へ個人情報の情報提供が行われます。

個人情報の求人申し込み先企業以外の第三者への開示・提供の禁止
当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を求人申し込み先企業以外の第三者に開示いたしません。
お客さまの同意がある場合
お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
法令に基づき開示することが必要である場合
個人情報の安全対策
当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。
ご本人の照会
お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。
法令、規範の遵守と見直し
当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。